Материал из Linuxformat.

Содержание 1 Ра­бо­та ва­шей меч­ты 1.1 По­иск ра­бо­ты 1.2 Нуж­но ли выс­шее об­ра­зо­вание? 1.3 Опыт 1.4 За­дать щекотливые во­про­сы 1.5 По­каз про­фес­сио­на­лиз­ма 1.6 Ре­зю­ме: дверь в мир 1.7 На­полните свое ре­зю­ме

Ра­бо­та ва­шей меч­ты

Джо­но Бэ­кон, менед­жер со­об­ще­ст­ва Ubuntu, де­лит­ся экс­перт­ным мнением о том, как на­чать про­дви­жение по карь­ер­ной ле­стнице сво­бод­но­го ПО.

При­ди мне в го­ло­ву дер­жать па­ри, я бы по­спо­рил, что боль­шин­ст­во чи­та­те­лей Linux Format с ра­до­стью ра­бо­та­ли бы в ин­ду­ст­рии от­кры­то­го ко­да. Мно­гие из вас обо­жа­ют Linux и сво­бод­ное ПО, а что мо­жет быть луч­ше, чем сде­лать на сво­ем хоб­би еще и карь­е­ру? Воз­мож­но ли по­лу­чать зар­пла­ту за лю­би­мое за­ня­тие?

В этой ста­тье я хо­чу по­де­лить­ся со­ве­та­ми и ре­ко­мен­да­ция­ми о том, как по­лу­чить ра­бо­ту ва­шей меч­ты, свя­зан­ную со сво­бод­ным ПО. Я рас­смот­рю доступ­ные воз­мож­но­сти и спо­со­бы вы­де­лить свои та­лан­ты и свое ре­зю­ме из мас­сы. Я так­же опи­шу мой соб­ст­вен­ный опыт, при­ве­дя анек­до­ты, спо­соб­ные по­мочь вам при­бли­зить­ся к по­лу­чению оп­ла­чи­вае­мой ра­бо­ты в об­лас­ти от­кры­то­го ко­да.

Вот вам хо­ро­шая но­вость: мир сво­бод­но­го ПО бур­лит воз­мож­но­стя­ми для про­фес­сий вся­че­­ско­­го ро­да. Не опа­сай­тесь, что ком­пании ищут толь­ко про­грам­ми­стов на C: это во­все не так. Про­грам­ми­сты, ху­дожники, ди­зайнеры, пи­са­те­ли до­ку­мен­та­ции, тес­те­ры, спе­циа­ли­сты по раз­ви­тию бизнеса и про­да­жам, а так­же мно­гое дру­гое – все это ва­ри­ан­ты, доступ­ные для вас на рын­ке тру­да. Про­бле­ма не в по­ис­ке под­хо­дя­щей ра­бо­ты, а в об­ре­тении все­го то­го, что ра­бо­то­да­тель же­ла­ет ви­деть у кан­ди­да­та на ва­кан­сию.

Од­ной из при­чин, по ко­то­рым я охот­но взял­ся за на­пи­сание этой ста­тьи, бы­ло то, что мне по­вез­ло по­лу­чить ра­бо­ту мо­ей меч­ты, свя­зан­ную с от­кры­тым ПО: я – менед­жер со­об­ще­ст­ва Ubuntu. Ма­ло то­го, у ме­ня есть две дру­гие ра­бо­ты-меч­ты: жур­на­ли­ста и про­фес­сио­наль­но­го кон­суль­тан­та по сво­бод­но­му ПО. Вы­хо­дит, най­ти достой­ную ра­бо­ту мож­но; глав­ное – при­ло­жить для это­го уси­лия и упор­но тру­дить­ся.

По­иск ра­бо­ты

Пер­вым де­лом соз­дай­те се­бе твер­дое пред­став­ление о пред­ло­жениях рын­ка: ка­ких они тре­бу­ют обя­зан­но­стей, ин­те­рес­ны ли вам и сов­па­да­ют ли с ва­ши­ми на­вы­ка­ми. Я бы со­ве­то­вал вам вы­би­рать ра­бо­ту, рас­ши­ряю­щую ва­ши го­ри­зон­ты, но ра­бо­то­да­те­лю нуж­но знать, что у вас есть со­лид­ный фун­да­мент для дан­ной ро­ли. Ес­ли вы со­би­рае­тесь, по­лу­чив ме­сто, об­рес­ти все необ­хо­ди­мые знания по хо­ду де­ла, вам при­дет­ся-та­ки по­ба­рах­тать­ся – ес­ли толь­ко вы не впи­ты­вае­те ин­фор­ма­цию как губ­ка. Во из­бе­жание это­го, всегда ищи­те пред­ло­жения, по­дыг­ры­ваю­щие ва­шим ис­ход­ным на­вы­кам.

Что­бы най­ти от­кры­тую ва­кан­сию, про­смот­ри­те сай­ты ком­паний, где вы жа­ж­де­те ра­бо­тать. Пусть это по­став­щик ди­ст­ри­бу­ти­вов Linux; тогда про­верь­те страницы Карь­е­ра в Canonical, Red Hat, Novell, Mandriva и дру­гих. От­меть­те ин­те­ре­сую­щие вас по­зи­ции и про­чти­те со­от­вет­ст­вую­щие тре­бо­вания. Мой пер­вый со­вет – чи­тай­те их внима­тельней­шим об­ра­зом. Ни­что не бе­сит бо­лее, чем от­клик от кан­ди­да­та, ко­то­рый яв­но не чи­тал опи­сание ра­бо­ты. Кро­ме то­го, че­ст­но оцените, на­сколь­ко вы под тре­бо­вания под­хо­ди­те – ес­ли ра­бо­то­да­тель тре­бу­ет пя­ти лет опы­та про­грам­ми­ро­вания на Python, а у вас есть толь­ко год, не за­яв­ляй­тесь на ва­кан­сию, во­об­ра­жая, что су­мее­те за­ста­вить ком­панию пе­ре­ду­мать. Вы же не хо­ти­те по­пасть в чер­ный спи­сок для бу­ду­щих пред­ло­жений от это­го ра­бо­то­да­те­ля.

Сай­ты о тру­доуст­рой­ст­ве – это вто­рой ис­точник для по­ис­ка ра­бо­ты. Имей­те в ви­ду, од­на­ко, что мно­гие нанима­те­ли об­ра­ща­ют­ся к ним толь­ко тогда, когда пуб­ли­ка­ция на сай­те ком­пании да­ла ма­ло от­кли­ков от достой­ных кан­ди­да­тов. В та­кой си­туа­ции вы мо­же­те уви­деть, что менед­жер по най­му пер­со­на­ла чуть силь- нее оза­бо­чен за­полнением по­зи­ции, но за­то и от­кли­ков от кан­ди­да­тов, ско­рее все­го, го­раз­до боль­ше. По­это­му я всегда ре­ко­мен­дую от­сле­жи­вать пуб­ли­ка­ции но­вых ва­кан­сий на сай­тах ком­паний.

Нуж­но ли выс­шее об­ра­зо­вание?

В свя­зи с ра­бо­той в ин­ду­ст­рии сво­бод­но­го ко­да, ме­ня час­то спра­ши­ва­ют о кри­те­ри­ях по об­ра­зо­ванию. Ну­жен ли универ­си­тет­ский ди­плом? Нуж­на ли сте­пень ма­ги­ст­ра или сер­ти­фи­ци­ро­ван­ная ква­ли­фи­ка­ция ин­женера?

Кри­те­рии обыч­но варь­и­ру­ют­ся в за­ви­си­мо­сти от ва­кан­сии, но в це­лом ди­плом тре­бу­ют все ре­же и ре­же. Я не при­зы­ваю сту­ден­тов сбе­гать с обу­чения ком­пь­ю­тер­ным нау­кам, но и без ди­пло­ма не сто­ит чув­ст­во­вать се­бя за бор­том. На­ли­чие боль­шо­го опы­та и знаний по кон­крет­ным тех­но­ло­ги­ям, необ­хо­ди­мым для от­крыв­шей­ся ва­кан­сии, обыч­но по­би­ва­ет универ­си­тет­ское об­ра­зо­вание.

Един­ст­вен­ным ис­клю­чением здесь яв­ля­ют­ся по­зи­ции ад­минист­ра­то­ров и тренеров, где обя­за­тель­ны сер­ти­фи­ка­ты в пред­мет­ной об­лас­ти (на­при­мер, RHCSA и RHCE для сис­тем­ных ад­минист­ра­то­ров Red Hat). Мо­жет по­ка­зать­ся за­ман­чи­вым вло­жить­ся в кур­сы по сер­ти­фи­ка­ции, но они сто­ят весь­ма неде­ше­во, и сто­ит сна­ча­ла про­ве­рить, сколь­ко ра­бо­чих мест они вам от­кро­ют. Вы пре­крас­но про­де­мон­ст­ри­руе­те свой опыт, уча­ст­вуя в про­ек­тах с от­кры­тым ис­ход­ным ко­дом.

Опыт

На том или ином эта­пе сво­ей карь­е­ры мно­гие из нас стал­ки­ва­ют­ся с од­ной и той же за­гвозд­кой: лю­бая ра­бо­та, ока­зы­ва­ет­ся, тре­бу­ет боль­шо­го опы­та, а ес­ли та­ко­во­го у вас нет, как же его без ра­бо­ты при­об­ре­сти?

К сча­стью, в на­шей об­лас­ти для вас от­кры­ты ве­ли­чай­шие воз­мож­но­сти. По са­мой при­ро­де со­об­ще­ст­ва сво­бод­но­го ко­да, лю­бо­го же­лаю­ще­го с ра­до­стью при­мут в его раз­ра­бот­ку. Ес­ли вы но­ви­чок, вам всегда кто-нибудь по­мо­жет нау­чить­ся осно­вам. Ес­ли у вас нет долж­но­го опы­та для ра­бо­ты ва­шей меч­ты, са­мое вре­мя его по­лу­чить, а сво­бод­ный код – пре­крас­ное ме­сто для это­го.

Рас­мот­рим та­кой при­мер: вот вы хо­ти­те быть про­грам­ми­стом. Есть ты­ся­чи про­ек­тов, во­пию­щих о по­мо­щи. Вли­вай­тесь, и ваш ку­сок ко­да по­па­дет в про­ект. На­ко­пив опыт по про­ек­ту, раз­ра­бо­тай­те но­вую функ­цию и за­тем ее внедри­те. Все это бу­дет за­счи­ты­вать­ся как опыт про­грам­ми­ро­вания и от­лич­но впи­шет­ся в ва­ше ре­зю­ме.

Это на­по­ми­на­ет мне ис­то­рию, ко­то­рую я слы­шал па­ру лет на­зад, про ум­но­го парниш­ку, от­ча­ян­но пы­тав­ше­го­ся най­ти ра­бо­ту. У него не бы­ло опы­та ком­мер­че­­ско­­го про­грам­ми­ро­вания, шко­лу он бро­сил в 16 лет и имел доста­точ­но то­щее ре­зю­ме. К то­му же тип, ко­то­рый брал у него ин­тер­вью, ока­зал­ся над­мен­ным, вы­со­ко­мер­ным идио­том и сра­зу учинил ему го­ло­во­мой­ку, об­винив в пе­ре­во­де вре­мени ра­бо­то­да­те­ля. Когда ин­тер­вьюер не без на­жи­ма спро­сил, ка­ков у пар­ня опыт и с че­го он вообразил, что го­ден для дан­ной ра­бо­ты, тот ткнул пальцем в ок­но Firefox на ком­пь­ю­те­ре ин­тер­вьюе­ра и при­нял­ся рас­ска­зы­вать, в раз­ра­бот­ке ка­ких функ­ций уча­ст­во­вал.

Он по­лу­чил эту ра­бо­ту по двум при­чи­нам. Во-пер­вых, он про­де­мон­ст­ри­ро­вал свои спо­соб­но­сти ис­поль­зо­вания сво­бод­но­го ко­да и раз­ра­бот­ки со­об­ще­ст­ва как плац­дар­ма для улуч­шения сво­их на­вы­ков и по­мо­щи про­ек­ту. Он соз­дал ре­аль­ный код, ко­то­рый был вклю­чен в про­дукт для мил­лио­нов поль­зо­ва­те­лей, и ра­бо­тал с людь­ми и про­цес­са­ми ра­ди дости­жения этой це­ли. Но это бы­ло лишь по­ло­ви­ной то­го, что про­из­ве­ло впе­чат­ление на ин­тер­вьюе­ра: дру­гая при­чи­на бы­ла в по­ка­зе, что он сам на­шел для се­бя де­ло и на­брал­ся в нем опы­та. Па­рень вы­гля­дел уже не про­сто та­лант­ли­вым про­грам­ми­стом, а «зо­ло­тым би­ле­том», ко­то­рый ищут все менед­же­ры по най­му: со­че­тание лич­ной и про­фес­сио­наль­ной мо­ти­ва­ции.

Это од­на из чу­десней­ших воз­мож­но­стей, пре­достав­ляе­мых сво­бод­ным и от­кры­тым ис­ход­ным ко­дом. У нас есть гло­баль­ная сеть про­ек­тов, ко­то­рая не толь­ко обес­пе­чи­ва­ет по­тря­саю­щее ме­сто для изу­чения но­вых тех­но­ло­гий и со­трудниче­­ст­во с ли­де­ра­ми в этих об­лас­тях, но так­же достав­ля­ет сред­ст­ва де­мон­ст­ра­ции ва­шей лич­ной мо­ти­ва­ции. У вас есть воз­мож­ность обо­га­тить свою жизнь, по­сто­ян­но улуч­шая сво­бод­ное ПО от­кры­то­го ко­да для дру­гих поль­зо­ва­те­лей.

Итак, вот луч­ший со­вет, ко­то­рый я мо­гу дать вам в этой ста­тье: иди­те и вно­си­те свой вклад в про­ек­ты с от­кры­тым ко­дом. Вклю­чай­тесь в раз­ра­бот­ку, уча­ст­вуй­те в об­щей дис­куссии (это по­ка­жет, как вы взаи­мо­дей­ст­вуе­те с дру­ги­ми людь­ми), про­фес­сио­наль­но и веж­ли­во раз­ре­шай­те кон­флик­ты и раз­но­гла­сия – и соз­дай­те по­сто­ян­но рас­ту­щий спи­сок про­ек­тов, ко­то­рые мож­но при­вес­ти как при­ме­ры ва­ше­го вкла­да. Воз­мож­ность прий­ти на ин­тер­вью и ска­зать, что мил­лио­ны лю­дей ис­поль­зу­ют ваш код, уже вно­сит вас в ка­те­го­рию зая­ви­те­лей, достой­ных серь­ез­но­го рас­смот­рения.

Это­му со­ве­ту со­пут­ст­ву­ет пре­досте­ре­жение: ес­ли вы на­ме­ре­ны уча­ст­во­вать, не за­бы­вай­те о зна­чи­мо­сти и устой­чи­вом ха­рак­те­ре ва­ше­го вкла­да. Пре­достав­ление 100 при­ме­ров про­ек­тов, где вы внесли несколь­ко мел­ких улуч­шений, а по­том вам это на­дое­ло и вы пе­ре­ско­чи­ли на дру­гой про­ект, не про­из­ве­дет же­лае­мо­го эф­фек­та. Вам нуж­но до­ка­зать, что вы внима­тель­ны к де­та­лям и умее­те справ­лять­ся с ре­аль­ны­ми про­бле­ма­ми в дол­го­сроч­ной пер­спек­ти­ве, а вклад вре­мен­но­го по­пут­чи­ка та­ко­го эф­фек­та не даст. Будь я ин­тер­вьюе­ром, на ме­ня бы про­из­ве­ли го­раз­до боль­шее впе­чат­ление два-три при­ме­ра ка­че­­ст­вен­ных вкла­дов в про­ек­ты, пре­доста­вив­ших зна­чи­тель­ную цен­ность и сде­лан­ных с ува­жением к кол­ле­гам по со­об­ще­ст­ву. Это шлет го­раз­до бо­лее силь­ный и по­зи­тив­ный по­сыл.

Сто­ит так­же от­ме­тить еще один важ­ный плюс дли­тель­но­го и ре­зуль­та­тив­но­го уча­стия в про­ек­тах: на этом стро­ит­ся ва­ша ре­пу­та­ция. Мно­же­ст­во лю­дей по­лу­ча­ют ра­бо­ту сво­ей меч­ты, по­то­му что име­ют по­ло­жи­тель­ную ре­пу­та­цию бла­го­да­ря боль­шой ра­бо­те с со­об­ще­ст­вом. Мас­са мо­их зна­ко­мых на­чи­на­ли с IRC-каналов и спи­сков рас­сыл­ки, спо­соб­ст­вуя про­ек­там с от­кры­тым ис­ход­ным ко­дом. По­сле че­го им час­то пред­ла­га­ли ра­бо­ту бла­го­да­ря сло­жив­шей­ся ре­пу­та­ции в со­об­ще­ст­ве и их дости­жениям.

За­дать щекотливые во­про­сы

Мно­гие лю­ди ощу­ща­ют дис­ком­форт при вы­яснении во­про­сов о зар­пла­те на по­зи­ции и ком­пен­са­ци­он­ном па­ке­те. Когда это луч­ше де­лать, и как это де­лать? Спро­сить ли об этом по элек­трон­ной поч­те? Или во вре­мя ин­тер­вью? Что де­лать, ес­ли зар­пла­та слиш­ком низ­ка или вас не уст­раи­ва­ет ком­пен­са­ци­он­ный па­кет – на­при­мер, нет ме­ди­цин­ско­го стра­хо­вания для ва­шей се­мьи?

Наи­луч­ший мо­мент, насколько я мо­гу су­дить, по­бы­вав в по­ло­жении обе­их сто­рон на ин­тер­вью, возникает тогда, когда по­сле про­хо­ж­дения всех ин­тер­вью ком­пания пред­ла­га­ет вам по­зи­цию. На этом эта­пе вы долж­ны по­ста­вить во­прос веж­ли­во, от­кро­вен­но и реб­ром. Ес­ли ком­пания еще не спра­ши­ва­ла вас о так на­зы­вае­мых ком­понен­тах ком­пен­са­ци­он­но­го па­ке­та, спро­си­те, ка­кая зар­пла­та пред­ла­га­ет­ся для этой по­зи­ции.

Ес­ли пред­ло­жен­ная зар­пла­та ма­ла – но уч­ти­те, что ра­ди по­лу­чения пер­спек­тив­ной ра­бо­ты в стоя­щей ком­пании мож­но и по­те­рять в день­гах – не стес­няй­тесь про­сить боль­ше. Вы­го­да об­су­ж­дения зар­пла­ты по­сле по­лу­чения мес­та состоит в том, что ва­ши по­тен­ци­аль­ные на­нима­те­ли, как вы уже по­ня­ли, хо­тят взять на работу имен­но вас и зна­ют, что по­зи­ция мо­жет быть заполнена, хо­тя бы и с до­полнитель­ны­ми за­тра­та­ми. Ис­кать пер­со­нал никто не лю­бит, и что­бы сно­ва не за­те­вать этот про­цесс ра­ди кан­ди­да­та по­де­шев­ле, ком­пания мо­жет про­явить гиб­кость и пойти вам навстречу.

По­каз про­фес­сио­на­лиз­ма

В со­вре­мен­ном ми­ре со­ци­аль­ных се­тей, где мы ок­ру­же­ны оре­о­лом ин­фор­ма­ции, тра­ди­ци­он­ный под­ход к раз­де­лению про­фес­сио­наль­ной и лич­ной жизни ушел в небы­тие. В ста­рые вре­ме­на вы бы­ли в про­фес­сио­наль­ном ре­жи­ме, когда оде­ва­ли костюм, а когда костюм снимал­ся, на­сту­па­ло вре­мя для пя­тер­ки уровней Sonic The Hedgehog и ко­роб­ки ви­на. Ра­бо­та и до­суг чет­ко раз­ли­ча­лись. Се­го­дня все ина­че. Боль­шин­ст­во из нас ис­поль­зу­ют Facebook, Twitter, Identica, Linked In и дру­гие сай­ты, и во мно­гих из них эти два ре­жи­ма пе­ре­пле­та­ют­ся.

Facebook – от­лич­ный при­мер та­ко­го слияния. Я знаю мно­го лю­дей, ко­то­рые поя­ви­лись на Facebook с чет­кой це­лью до­бав­лять толь­ко дру­зей и се­мью. Но ка­бы все бы­ло так про­сто! А как же быть с кол­ле­га­ми? Ес­ли кол­ле­га до­ба­вил вас в дру­зья на Facebook, бу­дет нелов­ко, ес­ли вы про­иг­но­ри­руе­те его за­прос, объ­я­вив, что кол­ле­ги – это не дру­зья. Та­ким об­ра­зом, обыч­но до­воль­но за­кры­тая страница про­фи­ля в ре­зуль­та­те на­пол­ня­ет­ся кол­ле­га­ми, раз­мы­вая грань ме­ж­ду ними.

Я всегда был то­го мнения, что нуж­но быть са­мим со­бой, и на ра­бо­те, и до­ма. Я всегда был рад по­де­лить­ся мо­ей лич­ной жиз­нью про­фес­сио­наль­но, и на­обо­рот. Мне до сих пор есть че­му по­учить­ся в этом ми­ре, но я рад, что мои про­фес­сио­наль­ные кол­ле­ги и об­ще­ст­во в це­лом зна­ют, что я слу­шаю ме­талл, люб­лю свою же­ну, и мне нра­вит­ся иг­рать кон­цер­ты со сво­ей груп­пой. От­клю­чить эти ха­рак­те­ри­сти­ки я не мо­гу – они яв­ля­ют­ся оп­ре­де­ляю­щи­ми ком­понен­та­ми и де­ла­ют ме­ня тем, кто я есть. Хит­рость за­клю­ча­ет­ся не в раз­де­лении лю­дей из ва­шей жизни на раз­лич­ные груп­пы, а в ра­зум­ном и соз­на­тель­ном об­щении с груп­пой в це­лом и в раз­ных си­туа­ци­ях.

Это тем бо­лее важ­но в ми­ре от­кры­то­го ис­ход­но­го ко­да. Со­об­ще­ст­во сво­бод­но­го ко­дом имен­но и есть со­об­ще­ст­во. Это на­бор про­фес­сио­наль­ных от­но­шений, но и мно­же­ст­во свя­зей, от­ли­тых и раз­ви­тых в об­ще­ст­вен­ных ме­ро­прия­ти­ях и дру­гих слу­чай­ных сре­дах. На­ша об­щи­тель­ная при­ро­да – вот что де­ла­ет на­ше со­об­ще­ст­во та­ким за­ме­ча­тель­ным; не ста­рай­тесь скры­вать это в про­фес­сио­наль­ной сре­де.

Ре­зю­ме: дверь в мир

Став менед­же­ром и на­чав нанимать лю­дей, я ощу­щаю пре­иму­ще­ст­во знания, что та­кое быть по дру­гую сто­ро­ну сто­ла во вре­мя ин­тер­вью. Я поч­ти хо­тел бы, что­бы ка­ж­дый имел воз­мож­ность уз­нать, что зна­чит нанимать лю­дей, по­то­му что это по­мо­га­ет по­нять и ис­пра­вить свои недостат­ки при прие­ме на ра­бо­ту. Та­кую воз­мож­ность име­ют не все, и я по­де­люсь наи­бо­лее важ­ны­ми ве­ща­ми, на ко­то­рых на­до со­сре­до­то­чить­ся при по­ис­ке ра­бо­ты ва­шей меч­ты.

Пер­вым пунк­том, безуслов­но, яв­ля­ет­ся ва­ше ре­зю­ме. По­сколь­ку от­расль от­кры­то­го ко­да по­пу­ляр­на и най­дет­ся мно­же­ст­во лю­дей, же­лаю­щих най­ти их ра­бо­ту меч­ты, в от­вет на опуб­ли­ко­ван­ные ва­кан­сии мы час­то по­лу­ча­ем боль­шое ко­ли­че­­ст­во от­кли­ков. На ка­ж­дую по­зи­цию, на ко­то­рую мне при­хо­ди­лось нанимать лю­дей, вы­страи­ва­лась оче­редь пре­тен­ден­тов (Canonical – фир­ма, где хо­тят ра­бо­тать мно­гие) – и ре­зю­ме ста­но­вит­ся пер­вой точ­кой кон­так­та с ра­бо­то­да­те­лем. Я ис­поль­зую его, что­бы ре­шить, при­гла­шать ли че­ло­ве­ка на ин­тер­вью или нет.

Ре­зю­ме при­хо­дят в раз­лич­ных фор­мах. Одни уме­ща­ют­ся на лис­те бу­ма­ги, дру­гие пред­став­ля­ют со­бой прак­ти­че­­ски ро­ман. Одни скуч­ны и су­хо­ва­ты, дру­гие – яр­ки и кра­соч­ны. Хит­рость тут в по­лу­чении пра­виль­но­го ба­лан­са.

Кри­ча­щее и яр­кое, но ма­ло­со­дер­жа­тель­ное ре­зю­ме не цеп­ля­ет. Рав­но как и нуд­ное ре­зю­ме, хо­тя бы и с тон­на­ми со­дер­жания. Не­ко­то­рые ре­зю­ме пе­ст­рят ор­фо­гра­фи­че­­ски­­ми ошиб­ка­ми и про­чи­ми ошиб­ка­ми но­вич­ков. Я ре­ко­мен­дую при­дер­жи­вать­ся сле­дую­щих прин­ци­пов:

• Де­лай­те ре­зю­ме крат­ким и точ­ным. Ох­ва­ти­те все клю­че­вые фак­ты, ко­то­рые вы хо­ти­те донести до ра­бо­то­да­те­ля, но не пе­ре­гру­жай­те чрезмерным ко­ли­че­­ст­вом де­та­лей. Пред­ставь­те луч­шие свои ха­рак­те­ри­сти­ки, че­ст­но и чет­ко; из­бе­гай­те жар­го­на.
• Убе­ди­тесь, что вы­де­ле­ны важ­ные мо­мен­ты. Лич­но я чи­таю все по­лу­чае­мые ре­зю­ме от на­ча­ла до кон­ца, но знаю, что мно­гие менед­же­ры про­сто про­бе­га­ют по ним гла­за­ми. Что­бы из­бе­жать это­го, убе­ди­тесь, что клю­че­вые эле­мен­ты ин­фор­ма­ции – ва­ши на­вы­ки, дости­жения в об­лас­ти об­ра­зо­вания и тру­до­вой стаж – вы­де­ле­ны жир­ным шриф­том, что­бы их от­ме­тили.
• Опи­ши­те основ­ные эле­мен­ты. Ре­зю­ме – это до­ку­мент, цель ко­то­ро­го – пред­ста­вить вас и ва­ши на­вы­ки, ко­то­рые вы мо­же­те пред­ло­жить по­тен­ци­аль­но­му ра­бо­то­да­те­лю. Убе­ди­тесь, что вы дае­те им всю необ­хо­ди­мую ин­фор­ма­цию. Вы най­де­те он­лайн мно­го ма­те­риа­лов по соз­данию хо­ро­ше­го ре­зю­ме.
• Уда­ли­те все сле­ды эго­из­ма. Мне при­хо­ди­лось чи­тать ре­зю­ме, сплошь за­полнен­ные са­мо­восхва­лением. Это не да­ет по­зи­тив­ный сиг­нал. Конеч­но, ва­ше ре­зю­ме при­зва­но про­дать вас, но пусть ва­ши на­вы­ки и опыт го­во­рят са­ми за се­бя – вме­сто то­го, что­бы пре­вра­щать их описание в длин­ное ба­наль­ное коммерческое объ­яв­ление.
• Не лги­те. Это ка­жет­ся оче­вид­ным, но сто­ит по­вто­рить: не лги­те. Да­же ес­ли вам это уда­ст­ся на ста­дии от­бо­ра по ре­зю­ме, ин­тер­вью, как пра­ви­ло, рас­кры­ва­ет лю­бую неправ­ду. По­им­ка вас на вра­нье уг­ро­жа­ет ва­шим бу­ду­щим шан­сам.

Соз­дан­ное ва­ми от­лич­ное ре­зю­ме вы­ве­дет вас на ин­тер­вью!

Со­вет на этой ста­дии про­цес­са най­ма прост: будь­те скром­ны, че­ст­ны, и от­ве­чай­те на во­про­сы как мож­но луч­ше. А когда ин­тер­вьюер спро­сит, есть ли у вас во­про­сы к ним, ис­поль­зуй­те это как воз­мож­ность боль­ше уз­нать о по­зи­ции. Всегда дер­жи­те в уме по крайней ме­ре два или три го­то­вых во­про­са.

Най­ти ра­бо­ту сво­ей меч­ты – это об­ширная те­ма, и на пол­ное ее рас­кры­тие здесь нет мес­та, но я на­де­юсь, что мои со­ве­ты по­мо­гут вам про­дви­нуть­ся в этом на­прав­лении. Уда­чи!

На­полните свое ре­зю­ме

Есть мно­го пре­крас­ных ве­щей, ко­то­рые вы мо­же­те сде­лать, что­бы ук­ре­пить свою ре­пу­та­цию и опыт в ва­шей карь­е­ре. Вот лишь несколь­ко идей:

• Опуб­ли­куй­тесь – не же­лая уве­ли­чить и без то­го без­дон­ное мо­ре пи­сем по элек­трон­ной поч­те в башни Linux Format; пуб­ли­ка­ция в жур­на­ле, на сай­те или в дру­гих мес­тах – это от­лич­ный спо­соб до­ба­вить шарма ва­ше­му ре­зю­ме.
• На­пи­ши­те книгу. К этой ре­ко­мен­да­ции сто­ит отнестись с осто­рож­но­стью. Пи­сать книгу – небла­го­дар­ный труд. Он вклю­ча­ет многоча­совой труд, стоп­ки ис­сле­до­ваний и бес­конеч­ные ре­дак­ти­ро­вания – и все это од­но­вре­мен­но с основ­ной ра­бо­той и под­дер­жанием здо­ро­вых от­но­шений с друзь­я­ми и семь­ей. Но, не­смот­ря на все му­чения, это де­ла­ет силь­ную за­яв­ку, что вы об­ла­дае­те оп­ре­де­лен­ны­ми знания­ми в той об­лас­ти, по ко­то­рой на­пи­са­на ва­ша книга.
• Ор­ганизуй­те ме­ро­прия­тие: ор­ганиза­ция ме­ро­прия­тия, кон­фе­рен­ции и то­му по­доб­но­го сбо­ри­ща – от­лич­ный спо­соб про­де­мон­ст­ри­ро­вать управ­ление взаи­мо­свя­зан­ны­ми час­тя­ми. Мно­гие ком­пании час­то и са­ми хо­тят ор­ганизо­вы­вать со­бы­тия, так что на­ли­чие та­ко­го опы­та мо­жет ока­зать­ся хо­ро­шим бо­ну­сом.
• За­ре­ги­ст­ри­руй­тесь в груп­пах и со­об­ще­ст­вах: уча­стие в ме­ст­ных груп­пах и со­об­ще­ст­вах, ти­па Групп Поль­зо­ва­те­лей Linux – еще один по­ка­за­тель при­род­ной жа­ж­ды знаний и двигатель дальней­ше­го раз­ви­тия карь­е­ры.
• Будь­тесь об­щи­тель­ны – боль­ше ис­поль­зуй­те Twitter, Facebook, LinkedIn и дру­гие со­ци­аль­ные се­ти, что­бы на­чать стро­ить ре­пу­та­цию для вы­пол­няе­мой ва­ми ра­бо­ты.

Где бы вы ни уню­ха­ли воз­мож­ность лю­бо­го ро­да для раз­ви­тия сво­его порт­фо­лио или на­ла­жи­вания кон­так­тов, немедля ло­ви­те ее!